EU-domstolen har i dom den 28 november 2023 (mål nr C-333/22) slagit fast att en offentlig myndighet får besluta att alla dess medarbetare förbjuds att använda symboler för religiös eller filosofisk övertygelse på arbetsplatsen. Det gäller även medarbetare som inte har direkt kontakt med allmänheten.
Förutsättningen är att regeln tillämpas generellt, utan åtskillnad för någon personal, vid den aktuella förvaltningen och begränsas till vad som är nödvändigt. En myndighet som vill införa en helt neutral arbetsmiljö genom ett sådant förbud får alltså göra det. Till detta ska det finnas ett berättigat mål, i det aktuella fallet att ha en neutral arbetsplats. Regeln ska vara lämplig, nödvändig och proportionerlig i förhållande till detta ändamål.
Det är en väl avvägd dom.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar