En person hade väckt talan i tingsrätten mot ett beslut om att bli uppsagd från sin anställning. Tingsrätten hade avvisat hans talan, varefter han hade överklagat till hovrätten och hovrätten hade beslutat att inte meddela prövningstillstånd. Målet rörde uppenbarligen ett anställningsavtal. Högsta domstolen konstaterar att tvister i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister och att Arbetsdomstolen är överrätt i sådana tvister. Tingsrättens beslut skulle därför ha överklagats dit.
Det framgår inte om tingsrätten hade lämnat en felaktig överklagandehänvisning. Hovrätten borde ha känt till gången i mål om arbetstvister ändå. Det är märkligt att målet ska behöva komma upp till Högsta domstolen för att överlämnas till rätt instans. Nu kommer det till Arbetsdomstolen ändå, vilket är bra. Det återstår väl att se vad Arbetsdomstolen gör av målet.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar