Försäkringskassan anställde en kvinna i 2014, men anställningsbeslutet överklagades och det undanröjdes av Statens överklagandenämnd. Försäkringskassan sade då upp kvinnan. Arbetsdomstolen har dom den 14 december 2016 (dom nr 74/16, mål nr Är 24/16) slagit fast att Försäkringskassan gjorde fel. Uppsägning kunde inte bara grunda sig på överklagandenämndens beslut och behövde uppfylla lagens krav.
Det här är en vettig dom. Om en arbetsgivare gör fel vid en anställning, är det inte rimligt att detta främst skall drabba den som har anställts. Det är den som felar, nämligen arbetsgivaren, som måste ta konsekvenserna för det.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar